日期:2023/05/14  

工作場所健康公平如何帶來公平公正的社會？

How can workplace health equity lead to a fair and just society?

在過去幾年中，健康公平已成為全球許多地區的跨部門優先事項，凸顯了每個組織在幫助創建一個人人都有機會過上健康生活的社會中應發揮的作用。 全球各個行業、部門和地區的商業領袖和其他雇主都有可能幫助影響變革——尤其是在解決勞動力中的健康差異方面。

正如全球健康公平網絡的健康公平商業案例中所述，不公平的勞動力健康可能會產生巨大影響。 在非洲，2015 年，疾病和過早死亡給非洲大陸造成了近 3 萬億美元的損失。在美國，由於健康差異，每年大約有 3200 億美元的超額醫療費用。 這些統計數據並未考慮健康狀況不佳和工傷造成的生產力損失對業務成果的影響。 例如，研究估計，如果員工感到抑鬱，他們將面臨 21.5% 的生產力損失，如果他們經歷慢性疼痛，他們將面臨 13% 的生產力損失。 更糟糕的是，全世界每年有 278 萬人死於與工作場所相關的事故。

通過考慮員工的整體健康和福祉來應對這些挑戰，可以在整個組織中打造更高效、更健康、更敬業的團隊。 反過來，公司可以改善招聘和保留，推動市場成功，並保護其長期可持續性和彈性。

一致行動的結果不僅可以為雇主帶來變革，還可以對社會產生巨大影響。 優化工作場所有助於為每個人創造公平的機會，讓他們過上健康的生活，無論其經濟狀況如何。 反過來，公共衛生危機很可能不會對資源不足的個人和社區造成不成比例的影響，並且國家之間和國家內部的預期壽命差異可能會減少或可能消除。

道德義務和商業需要

根據國際勞工組織的數據，全球約有 36 億人受僱，這為商界領袖提供了一個機會，幫助他們在勞動力中發揮積極作用。 如果雇主和行業領導者採取積極措施，幫助解決健康的上游驅動因素和員工獲得優質醫療保健的問題，他們或許能夠加強與員工的關係，並提升員工的整體身心健康。

這不僅對社會是正確的做法，而且對企業也有好處。 將心理安全視為健康和福祉的一個關鍵方面。 根據最近的蓋洛普工作場所報告，員工壓力在 2021 年達到歷史最高水平，44% 的受訪員工表示他們在前一天經歷了“很大的壓力”。 研究還表明，員工對其工作性質的滿意度是心理困擾、睡眠障礙、頭痛和胃腸道問題的最強預測因素。 此外，投資於員工的健康和福祉可以幫助雇主提高生產力，降低醫療保健成本，並減少因缺勤、員工敬業度低和員工流失率高而造成的經濟損失。

如果領導者採取大膽、廣泛的行動來幫助解決心理健康和健康的許多其他方面，我們就可以在我們的組織、我們的社區以及最終在全世界實現更好的健康。 為幫助實現這一目標，雇主應提供優質福利、全面的健康和福祉計劃以及安全的工作空間，以影響員工在其組織內的外在和內在工作滿意度。 但是，我們如何才能擴展解決方案以幫助產生影響呢？

授權領導者採取大膽、廣泛的行動

世界經濟論壇的“零健康差距承諾”旨在匯集跨行業領導者，幫助推動變革，創造一個更健康、更公平的世界。 為了幫助推進這一目標，美國心臟協會的勞動力健康公平計劃與德勤健康公平研究所和人力資源管理協會 (SHRM) 基金會合作，將開發和擴展工具和資源，召集雇主和行業領導者 ，並幫助加速以科學為後盾的雇主行動，以實現積極的健康和福祉成果，從而有助於促進健康公平。

與雇主和行業領導者的這種合作將幫助我們制定全面的路線圖和資源，以促進勞動力和周邊社區的健康公平。 利用最新的科學和行業實踐，我們可以製定雇主戰略手冊，以幫助消除健康障礙並為員工提供公平的健康機會。 通過社區激活，我們可以擴大我們產品的影響。 這些努力有助於增強復原力和包容性，並促進造福於每個人的全球經濟。

通過共同努力，雇主可以幫助減少基於種族、民族、性別、性取向、年齡、能力和其他因素而出現的健康不公平現象，從而幫助創造一個更加公平的工作場所。 通過與政府實體、社區衛生組織和其他企業的合作，雇主可以製定戰略來幫助提高招聘、入職、職業發展和晉升方面的公平性。

健康公平不僅是一項道義義務，它也可以是企業的當務之急。 我們敦促企業領導者採取行動，幫助減少員工、社區和底線的健康不公平現象。 現在是採取行動幫助提高每個人茁壯成長機會的時候了。